劳务派遣辞职有经济补偿金吗

劳务派遣辞职时，是不是有经济补偿金主要取决于辞职的具体缘由：

1.假如用人单位无正当理由且与劳动者解除劳动关系，且劳动者没有《劳动合同法》所规定的特定情形，那样该用人单位的行为即构成违法解除劳动合同，赔偿2N。

2.若劳务派遣单位在劳动者存在《劳动合同法》所规定情形的状况下与其解除合同，则不需要支付赔偿。

3.在其他非法定情形下与被派遣者解除劳动合同，劳务派遣单位则需要支付经济补偿。

因此，劳务派遣辞职时是不是有经济补偿金，与补偿的具体数额，均需依据辞职的具体缘由和状况来确定。

劳务派遣辞职后养老保险处置

找法网提醒，劳务派遣辞职后，养老保险的处置方法主要取决于辞职是什么原因与当地的社保政策。

1.假如辞职是由于职员本人提出离职或者因个人缘由被解雇，那样养老保险的处置将遵循当地的社保政策。职员需要自行继续缴纳养老保险成本，以确保将来的养老保障不受影响。

2.若辞职是由于公司破产、破产或其他非个人缘由，养老保险的处置或许会有所不同。在某些状况下，政府或许会提供社保救助手段，以保障职员的社保权益。

3.假如职员在辞职后重新就业，也可以将原有些养老保险关系转移到新的用人单位，继续缴纳养老保险成本。

经济补偿的计算方法和规定

依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

1.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.在计算经济补偿时，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。